A la lecture des projets d’accords transmis par la direction, une évidence s’est imposée à nous :
-
La La volonté de la direction d’augmenter notre temps de travail
La direction a mis le paquet en nous faisant miroiter des ATT (des jours d’aménagement du temps de travail) et en laissant entendre que nos jours de congés perdus (ancienneté non acquis et pour les nouveaux, congés hors période et congés exceptionnels) seraient compensés par des ATT. Or, il n’en est rien et une chose est sûre : pour avoir des ATT, les salariés des fonctions support devront travailler au-delà de 35 h, sinon ils n’en auront pas.
Pour les salariés en relation clientèle, il faudra également travailler plus, même si 4 jours ATT sont possibles à 35 h.
En effet en affichant le temps de travail en heures annuelles la direction camoufle le fait qu’actuellement, une fois retranchées les jours de congés que nous avons tous, nous travaillons - si nous posons tous nos congés - 1512 h pour les salariés avec contrainte horaire et 1547 h pour ceux qui n’en n’ont pas, au lieu de respectivement 1540 h et 1554 h dans les propositions de la direction.
Démonstration :
Nous travaillons 151,67 heures par mois. Ce qui ferait 151,67 X 12 = 1 820 h.
Heureusement nous avons des congés…
|
Salariés avec contraintes horaires |
Salariés aux horaires mobiles |
|
26 jours de Congés payés : 182 h |
26 jours de Congés payés : 182 h |
|
3 jours congés hors période : 21 h |
3 jours de congés hors période : 21 h |
|
2 jours de congés exceptionnels : 14 h |
2 jours congés exceptionnels : 14 h |
|
8 jours fériés en moyenne : 56 h |
8 jours fériés en moyenne : 56 h |
|
5 jours de congés pour contraintes horaires : 35 h |
12 crédits horaires 6 jours : 42h |
|
Soit 1512 h de travail |
Soit 1505 h de travail |
|
La direction propose 1540 h dans son projet |
La direction propose 1554 h |
Ce calcul est réalisé sans trucage…et sans les congés ancienneté.
Il n’est inscrit nulle part que cette augmentation de la durée du travail sera compensée par une hausse de salaire !
Au contraire, le 1% d’ancienneté garanti jusqu’à 30 ans de MAAF et la prime de compensation au-delà disparaissent…
Travailler plus pour gagner autant ! Voilà ce que le statut commun va nous apporter.
Écrire commentaire